2. Übertriebene Anbiederei

Ja, du willst dich von deiner besten Seite zeigen und der potenziellen Kita-Leitung schmeicheln, aber übertreibe es nicht! Übertriebene Anbiederei erweckt den Verdacht, dass du über fehlende Qualifikationen oder Erfahrung hinwegtäuschen möchtest. Zeige echtes Interesse und persönliche Motivation, um zu überzeugen. Beispiel: „Ich finde Ihr pädagogisches Konzept inspirierend und habe bereits nach dem Montessori-Ansatz in dem alten Kindergarten 3 Jahre gerabeitet.

3. Ideenloser Einheitsbrei

Standardisierte Bewerbungsschreiben, die eins zu eins aus Ratgebern übernommen wurden, erkennt man sofort. Deine Bewerbung muss individuell und persönlich sein. Beispielsweise könntest du schreiben: „Während meiner bisherigen Tätigkeit als Kinderpfleger:in habe ich durch kreative Ansätze wie thematische Bastelaktionen täglich die kindliche Neugier geweckt und gefördert.“ Eine maßgeschneiderte Bewerbung spiegelt dein Engagement und deine Motivation wider und kann den Unterschied ausmachen.

5. Fehlende Aussagekraft

Floskeln und allgemeine Phrasen sind langweilig und austauschbar. Beginne dein Anschreiben originell und knackig. Ein Beispiel: „Als leidenschaftliche Kinderpflegerin in München mit fünfjähriger Berufserfahrung brenne ich dafür, kreative Lernumgebungen zu schaffen.“ Solche Einleitungen machen deutlich, was dich besonders macht und warum du perfekt auf die Stelle passt.

6. Arrogantes Auftreten

Es gibt einen schmalen Grat zwischen Selbstbewusstsein und Arroganz. Während echte Leistungsträger:innen ihre Erfolge belegen können, wirken Arrogante aufgesetzt und unsympathisch. Ein Beispiel: „Meine Arbeit als Kinderpfleger:in zeichnet sich durch meine Fähigkeit aus, individuell auf jedes Kind einzugehen und das pädagogische Konzept zu implementieren, ohne dass ich mich selbst in den Vordergrund stelle.“ Niemand möchte mit jemandem zusammenarbeiten, der sich für besser hält als alle anderen.

7. Unnötiges Tiefstapeln

Genauso wie Arroganz ein Bewerbungskiller ist, kann auch zu viel Bescheidenheit schaden. Du hast Fähigkeiten und Qualifikationen, wegen denen du dich bewirbst. Beispiel: „Während meiner Zeit als Kinderpflegerin in Teilzeit bei meinem aktuellen Arbeitgeber habe ich erfolgreich ein Projekt zur Förderung der Selbstständigkeit bei Vorschulkindern geleitet und somit die Vorbereitung auf die Schule maßgeblich unterstützt.“ Zeige Selbstbewusstsein und präsentiere deine Stärken klar und deutlich.

8. Bewerbungsmappe überladen

Deine Bewerbungsmappe sollte präzise und übersichtlich gestaltet sein. Ein Beispiel: „Im Anhang finden Sie meinen kompakten, zweiseitigen Lebenslauf, der meine relevanten beruflichen Stationen als Kinderpfleger:in aufzeigt.“ Zu umfangreiche Bewerbungsunterlagen schrecken Personalverantwortliche ab. Konzentriere dich auf das Wesentliche und halte die Dokumente kompakt. Eine gut strukturierte Mappe zeigt, dass du organisiert bist und die wichtigen Informationen auf den Punkt bringen kannst.