5. Fehlende Aussagekraft
Floskeln und allgemeine Phrasen sind langweilig und austauschbar. Beginne dein Anschreiben originell und knackig. Ein Beispiel: „Als leidenschaftliche Kinderpflegerin in München mit fünfjähriger Berufserfahrung brenne ich dafür, kreative Lernumgebungen zu schaffen.“ Solche Einleitungen machen deutlich, was dich besonders macht und warum du perfekt auf die Stelle passt.
6. Arrogantes Auftreten
Es gibt einen schmalen Grat zwischen Selbstbewusstsein und Arroganz. Während echte Leistungsträger:innen ihre Erfolge belegen können, wirken Arrogante aufgesetzt und unsympathisch. Ein Beispiel: „Meine Arbeit als Kinderpfleger:in zeichnet sich durch meine Fähigkeit aus, individuell auf jedes Kind einzugehen und das pädagogische Konzept zu implementieren, ohne dass ich mich selbst in den Vordergrund stelle.“ Niemand möchte mit jemandem zusammenarbeiten, der sich für besser hält als alle anderen.
7. Unnötiges Tiefstapeln
Genauso wie Arroganz ein Bewerbungskiller ist, kann auch zu viel Bescheidenheit schaden. Du hast Fähigkeiten und Qualifikationen, wegen denen du dich bewirbst. Beispiel: „Während meiner Zeit als Kinderpflegerin in Teilzeit bei meinem aktuellen Arbeitgeber habe ich erfolgreich ein Projekt zur Förderung der Selbstständigkeit bei Vorschulkindern geleitet und somit die Vorbereitung auf die Schule maßgeblich unterstützt.“ Zeige Selbstbewusstsein und präsentiere deine Stärken klar und deutlich.
8. Bewerbungsmappe überladen
Deine Bewerbungsmappe sollte präzise und übersichtlich gestaltet sein. Ein Beispiel: „Im Anhang finden Sie meinen kompakten, zweiseitigen Lebenslauf, der meine relevanten beruflichen Stationen als Kinderpfleger:in aufzeigt.“ Zu umfangreiche Bewerbungsunterlagen schrecken Personalverantwortliche ab. Konzentriere dich auf das Wesentliche und halte die Dokumente kompakt. Eine gut strukturierte Mappe zeigt, dass du organisiert bist und die wichtigen Informationen auf den Punkt bringen kannst.
